Pengertian Kompetensi: Definisi, Jenis-Jenis, dan Manfaat Kompetensi

Pada kenyataannya, apa yang dimaksud dengan kompetensi? Secara umum, pengertian kompetensi adalah keterampilan atau kemampuan yang dimiliki oleh seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan atau kegiatan di bidang tertentu, sesuai dengan posisi yang dilakukan.

Pendapat lain menyatakan bahwa arti kompetisi adalah keterampilan, pengetahuan, sikap dasar dan nilai-nilai yang terkandung dalam diri seseorang yang tercermin dalam kemampuan berpikir dan bertindak secara koheren. Dengan kata lain, kompetensi bukan hanya tentang pengetahuan atau keterampilan, tetapi kemauan untuk melakukan apa yang diketahui menghasilkan manfaat.

Pengertian Kompetensi

Pada kenyataannya, apa yang dimaksud dengan kompetensi? Secara umum, pengertian kompetensi adalah keterampilan atau kemampuan yang dimiliki oleh seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan atau kegiatan di bidang tertentu, sesuai dengan posisi yang dilakukan.

Menurut Jack Gordon (1998), ada 6 aspek yang terkandung dalam konsep kompetensi, yaitu;

  • Pengetahuan (knowledge)
  • Comprehension (pengertian)
  • Kemampuan (kemampuan)
  • Nilai (value)
  • Sikap (attitude)
  • Bunga (bunga)

Secara etimologis kata “kompetensi” diadaptasi dari bahasa Inggris, yaitu “kompetensi” atau “kompetensi” yang berarti keterampilan, kemampuan, dan wewenang. Jadi pengertian kompetensi adalah kombinasi dari pengetahuan, keterampilan, dan atribut seseorang untuk meningkatkan kinerja dan berkontribusi bagi keberhasilan organisasi.

Pemahaman keterampilan menurut para ahli

Untuk lebih memahami apa arti kompetensi, kita dapat merujuk pada pendapat para pakar berikut:

  • Stephen Robbin

Menurut Stephen Robbin (2007: 38), pengertian kompetensi adalah kemampuan atau kemampuan seseorang untuk melakukan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan, di mana kapasitas ditentukan oleh faktor intelektual dan fisik.

  • Van Looy, Van Dierdonck dan Gemmel

Menurut Van Looy, Van Dierdonck dan Gemmel (1998: 212), makna kompetensi adalah karakteristik manusia yang berkorelasi dengan efektivitas kinerja, yang dapat dilihat oleh perilaku, cara berpikir dan gaya tindakan.

Jenis keterampilan

Ada beberapa pendapat ahli yang menjelaskan jenis-jenis keterampilan. Berikut ini adalah beberapa jenis keterampilan menurut para ahli.

  • Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer

Seperti yang disebutkan dalam buku karya Surya Dharma (2003), menurut Dean Lyle Spencer dan Matthew Lyle Spencer keterampilan dapat dibagi menjadi dua jenis

  • Charles E. Jhonson

Sebagaimana dijelaskan dalam buku Wina Sanjaya (2005: 34), menurut Charles E. Jhonson kompetensi dapat dibagi menjadi tiga bagian.

  • Kunandar

Dalam bukunya (2007), Kunandar menyatakan bahwa keterampilan dapat dibagi menjadi 5 jenis,

Keunggulan kompetensi

Kompetensi individu memainkan peran yang sangat penting dalam efektivitas pelaksanaan pekerjaan atau profesi. Menurut Ruky (dalam Edy Sutrisno 2010), perusahaan besar menggunakan kompetensi sebagai dasar untuk merekrut pekerja.

Beberapa keuntungan dari merekrut pekerja terampil adalah sebagai berikut:

  • Perjelas standar kerja dan harapan yang harus dicapai perusahaan.
  • Kompetensi individu dapat digunakan sebagai alat seleksi tenaga kerja potensial.
  • Keterampilan tenaga kerja akan memaksimalkan produktivitas bisnis.
  • Keterampilan atau kompetensi pekerja dapat digunakan sebagai dasar untuk pengembangan sistem remunerasi.
  • Kompetensi dapat membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi.
  • Kompetensi dapat memfasilitasi perusahaan untuk menyelaraskan perilaku kerja dengan nilai-nilai organisasi.

Demikian penjelasan singkat tentang pengertian kompetensi, jenisnya, serta beberapa manfaat kompetensi untuk semua. Semoga artikel ini bermanfaat dan memperluas wawasan Anda.

Sumber : https://rumus.co.id